《 市場趨勢│Starbucks、Google 為員工提供心理治療 行動支持情緒健康 》

疫情至今已超過一年，許多在職人士仍受心理健康問題困擾，這不僅影響他們身心健康和工作表現，長遠亦會為公司帶來損失。面對眼前趨勢，有企業開始著手將資源投放在員工的心理健康福利上，用行動支持職場情緒健康。

根據早前 The Standard 的一項調查，上年年終調查了1,400 多名美國在職人士，當中約 46 ％的人表示自己在精神健康出現問題，亦有超過一半受訪者（55％）表示，疫情對他們心理健康問題影響更大。早前，Starbucks 在疫情下，主動提供心理治療給予員工，為所有工作每星期超過 20 小時以上的職員及其家人，免費參加 20 次心理健康治療的交流活動。Starbucks 全球福利副總裁 Ron Crawford 提到，心理治療有助改善員工身心健康，而且職場上的心理健康關注度越來越普遍。

其後，Google 亦舉辦了「藍點計畫」，如員工在員工證或筆上貼上藍色貼紙，表示他們願意與有需要同事談論心理健康問題，幫助他們排解憂愁。除此之外， Dell 也委託專業人士為同事提供心理輔導服務；達美航空去年11月開始在全球機場及其辦事處，派駐 42 名心理學家、社會工作者和婚姻及家庭治療師，當員工有需要時，專家會聯繫外面的治療師作進一步約談。

心理治療不再只是個人的事，而是進一步受到大小企業紛紛關注的重要項目。作為企業，它更可向公眾傳達公司應重視員工心理健康的信息。而對員工而言，僱主更人性化、體貼的支持會有莫大的幫助。

圖片來源：互聯網

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