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《 市場趨勢│最新人才趨勢報告 面對經濟型態轉變 近六成人有意轉行 》

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國際招聘公司 Michael Page 於今年一月發表的《2021人才趨勢報告》,反映出香港縱然面對疫情帶來經濟型態的轉變,以及上年企業間招聘活動下降 48%,但香港人才需求情況仍然樂觀。當中,有 62%人有意轉換新工作,而另外 30% 的人則採取被動形式,安然接受新職位。由此可見,現時大部分香港人對轉換工作持開放態度。

是次調查樣本主要為亞太地區 12 個市場 共 5500 多間企業和 2 萬多名員工,其中 3500 多名受訪者為總監或首席管理層。

報告顯示:
– 有 62% 員工有意轉換新工作,而另外 30% 的人則採取被動形式,安然接受新職位
– 約 30% 的香港公司希望今年增加員工數目,而超過 50% 公司表示希望保持現狀
– 鑑於經濟環境所需,最多招聘是金融服務,零售,專業服務,科技和電訊以及 FMCG (快速消費品)的行業
– 數碼轉型對香港市場有重大影響,各行業對其技術需求仍高,特別在商業和金融服務領域上。香港的金融機構亦正積極尋找網絡安全人才,由於網絡安全專業人員的貧乏,亦增加了需求。
– 當中有 30% 公司表示將會提供培訓給員工去提升技能

從上述報告顯示,面對前景未明朗的就業形勢,我們需要有相對策略去迎接,在考慮轉工時宜先裝備好自己,時刻學習,增值新技能,以提升在市場上的競爭力。加上各行各業數碼化,技能供求的差距越見明顯,想轉工的朋友不妨積極進修及增值自己,持有熱門專業技能及較高學歷時,才能在逆境情況下,無阻實行轉工或轉行的計劃。

圖片來源:互聯網

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