你屬於企業都想聘請的「T型人才」嗎？

環球疫情持續，但生活亦需要繼續，生活亦差不多已回復正常(某程度上)，不少企業經歷過去一年裁員或凍結人手等措施後，也開始重啟招聘計劃。不過，在失業率仍然高企之下，求職市場競爭變得更加激烈，預計兼具專業與跨領域視野及技能的「T型人才」，將會成為企業之間招聘人才的搶手貨。

「T型人才」即「專業中的通才」，是哈佛商學院教授Dorothy Leonard Barton在《Wellsprings of Knowledge》一書中所提出的概念。意思是指一個人除了縱向擁有自己的專業範疇，並有深入的認識和熟練的技能；橫向亦涉獵了其他不同的領域，並對各領域的知識具備一定程度的整合能力。

過去我們一直被灌輸「需要擁有一技之長」的概念，讀書時學校也一般只訓練我們成為擁有單一專長的「I型人」。可是，「I型人」容易因為欠缺轉換工作的靈活性，在現今的社會中，較難勝任需要多重領域工作的職位。這些人不但較容易成為企業裁員名單上的一員，失業後也較難找到一份與原有職位待遇相當的工作。而「T型人才」未必是讀書時最頂尖的高才生，但卻是職場上最具韌力的一群。

成為「T型人才」的兩大要點：

1. 拒絕故步自封：有云：「心態決定高度」，擁有與時並進的心態，即使已經擁有一項非常擅長的技能，仍然保持開放的心，願意接觸新事物及跨領域的知識及技能，能幫助自己在職場上走得更長。

2. 持續學習：相信大部分人在工作若干年後，總建立了自己的一門技能。想成為具競爭力的「T型人才」，需要透過不斷學習來建立不同範疇的知識和技能。假設你已是個IT專才，便可考慮修讀人工智能、網絡保安等相關課程；如你在商界從事多年，或許你可選擇修讀組織心理學 (Organizational Behaviour) 的課程，令你更獨當一面，才能令自己在職場上愈走愈遠。

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