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職場二選一:低薪工作量少 VS 高薪超多工作量

 In 專欄, 職場錦囊

以上問題幾乎是打工仔永恆的矛盾。曾經有網民於討論區以「月薪$28,000 HEA 工五日半 VS 月薪$32,000 五日辛苦 OT工,點揀???」為題發文,引來不少討論。當然每個人搵工準則各有不同,有人希望輕輕鬆鬆等放工、有人喜歡挑戰求進步,也有人只「向錢看」。若然你選擇前者(低薪工作量少),反映可能你現在的工作壓力太大。揀高薪超多工作的話,證明年少的你想趁未有家庭賺更多錢或累積經驗闖一番事業。其實揀工點止用錢同工作量去衡量那麼簡單,不妨參考以下5大要點。

 

  1. 企業文化

很多人會乏略了這點,但其實公司文化在不同方面都影響我們,包括工作氣氛、工作滿足感、薪酬福利等,如果不想上班後才發現「性格不合」而辭職,不妨事先花點時間打探或了解心儀公司的企業文化。

 

  1. 工作團隊

有人會認為︰「跟公司打工,不如跟好上司打工。」好的主管和團隊夥伴日對夜對,能直接影響你的工作情緒,亦能決定你成長的速度。例如新上班時,有同事協助快速適應公司文化;好的主管也能成為你的學習對象,影響你的工作表現及日後升遷的機會,與同事相處得開心與否絕對影響你的去留。

 

  1. 工作內容

每個人都希望從工作中找到滿足感,或是打一份自己喜愛的工作,但現實往往未必是你所想,你的能力亦可能會跟老闆的期望有落差。找對最適合自己、能發揮長處或經驗的工作,才能令你從工作中得到滿足及有所得著,愈走愈遠。

 

  1. 薪金與福利

每個行業與工種的晉升制度都有不同,但都應有合理/合符市場的晉升及加薪機會。主管會按你的能力及工作表現,為你爭取各種機會,讓你薪金待遇與職責相稱,才能讓你與公司一同進步。

 

  1. 個人品牌

黃子華名句:「做人無公關,食屎㗎啦。」其實每個人都是一個品牌,簡單來說,你現時服務的企業、負責的工作有沒有延續性或成功案例,都能讓你累積個人品牌,寫出更亮眼的履歷,甚至建立你的人脈,協助你將來事業發展。

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