職場二選一：低薪工作量少 VS 高薪超多工作量
以上問題幾乎是打工仔永恆的矛盾。曾經有網民於討論區以「月薪$28,000 HEA 工五日半 VS 月薪$32,000 五日辛苦 OT工，點揀？？？」為題發文，引來不少討論。當然每個人搵工準則各有不同，有人希望輕輕鬆鬆等放工、有人喜歡挑戰求進步，也有人只「向錢看」。若然你選擇前者(低薪工作量少)，反映可能你現在的工作壓力太大。揀高薪超多工作的話，證明年少的你想趁未有家庭賺更多錢或累積經驗闖一番事業。其實揀工點止用錢同工作量去衡量那麼簡單，不妨參考以下5大要點。
- 企業文化
很多人會乏略了這點，但其實公司文化在不同方面都影響我們，包括工作氣氛、工作滿足感、薪酬福利等，如果不想上班後才發現「性格不合」而辭職，不妨事先花點時間打探或了解心儀公司的企業文化。
- 工作團隊
有人會認為︰「跟公司打工，不如跟好上司打工。」好的主管和團隊夥伴日對夜對，能直接影響你的工作情緒，亦能決定你成長的速度。例如新上班時，有同事協助快速適應公司文化；好的主管也能成為你的學習對象，影響你的工作表現及日後升遷的機會，與同事相處得開心與否絕對影響你的去留。
- 工作內容
每個人都希望從工作中找到滿足感，或是打一份自己喜愛的工作，但現實往往未必是你所想，你的能力亦可能會跟老闆的期望有落差。找對最適合自己、能發揮長處或經驗的工作，才能令你從工作中得到滿足及有所得著，愈走愈遠。
- 薪金與福利
每個行業與工種的晉升制度都有不同，但都應有合理/合符市場的晉升及加薪機會。主管會按你的能力及工作表現，為你爭取各種機會，讓你薪金待遇與職責相稱，才能讓你與公司一同進步。
- 個人品牌
黃子華名句：「做人無公關，食屎㗎啦。」其實每個人都是一個品牌，簡單來說，你現時服務的企業、負責的工作有沒有延續性或成功案例，都能讓你累積個人品牌，寫出更亮眼的履歷，甚至建立你的人脈，協助你將來事業發展。
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分類：職場錦囊
