職場二選一:長做一份工VS幾年轉一次工

不止職場新人，就連工作了很多年的打工仔都經常有這個疑問：到底要不要轉工？到底應該在同一間公司發展一直做到退休好，還是幾年，甚至一年轉一份工作比較好？太安穩會否失去個人競爭力，抑或太Jumpy才會失去印象分？想新一年檢視一下是否需要轉工？不妨考慮以下3點。

1. 從每份工作中吸收不同企業文化、優點

職場上有謂「魚唔過塘唔肥！」每次轉工都是加人工的機會。不過，轉工除了薪金增長速度會較留在原有公司快之外，轉工還可以接觸到不同的企業文化，從不同公司與同事的強項與優點中為自己增值，也可以建立更廣的人際網絡。

2. 增強靈活性適應市場趨勢

傳統的職場發展是一種「線性」狀態。剛進入職場一般都是從初級職位做起，經過經驗的累積，職位和薪金逐步增加，然後年復年重複流程，直到退休。

不過，部分企業由於中高層人員的流動性低，加上市場上不少人選擇自組Start-up初創企業，平穩升遷模式開始出現變化。另外，疫情期間，不少企業削減中層職位作節流，亦令部分工種消失或衍生新工種出現。有轉工經驗的打工仔或更靈活適應市場的變化，被迫面對新環境亦能有好表現。再者，某類工種如數碼營銷，需求急增，一兩年內轉工已是行內「正常現象」，僱主遇上「Jumpy」的應徵者已是見怪不怪，短期內對個人發展影響不大。

3. 跳出舒適圈(Comfort zone)

有研究指，經常轉工的人能不斷跳出舒適圈，並於進入新公司後，可迅速交出好成績，展現對工作的熱情和活力。而LinkedIn 創辦人Reid Hoffman亦發現，大部人打工仔都會出現「3年之癢」，原因是當一個人在同一個環境和崗位待了3年後，開始能夠嫻熟地處理各種問題，但對工作的樂趣和熱情卻日漸減少，而報酬增幅亦會遞減。

而最重要的是員工應時常反省︰「如果你能讓公司更有價值，就能讓自己更有價值。」相反，便是你應考慮轉工的時候了。

當你有轉工的念頭，亦要有轉工的準備，隨了CV外，亦要有競爭力，持續進修便是讓你更新所學知識、增強實力的好方法，尤其是在這個數碼科技年代，要不斷適應新時代步伐才能不輕易被淘汰。立即找Kaplan了解學士、碩士等課程，選擇跳出舒適圈，才能讓自己不斷成長。

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