你適合在跨國公司工作嗎？立即認識各國職場差異

「法國人不會在派對時談公事。」《Emily in Paris 2》Emily的上司從美國飛到巴黎後，便與當地公司的職員及合作商戶因文化差異而產生矛盾。香港有很多外國營運的公司，工作團隊中可能混合了多元文化，想在跨國職場工作，要先認識及了解各地不同文化，有助融入團隊，減少產生不必要的溝通誤會。

日本：

日本職場文化最基本的三大原則是守時、要按部就班、依規矩辦事，以及不能越級。除了上班、開會要準時出席外，日本人習慣會議前將所有會議所需的文件、器材都準備好；凡事需要按照規則、次序執行；而日本職場最大的禁忌是越級報告，因為會令上司或同事覺得你不合群及難以合作的不良印象。

美國：

美國人重視工作效率多於工作時數，目標是完成當日/手上的工作事項。處事方面，美國人很重視個人工作的自主性，除了鼓勵員工多表達自我及創意思維，時間管理、同部門或跨部門間的溝通同樣重要；出狀況時會傾向先以專業知識以現有的資源去解決。但亦因為事事講求效率，比起華人公司，美國公司對裁員較少有人情因素考慮，並著重公司的整體效益成本為大前題。

德國：

德國職場上很重視個人想法和意見，你若任何事都只是附和而沒有自己的想法，除了令上司或同事覺得你沒有主見，還有機會被認為對團隊沒有貢獻；另外，德國人工作很有條理，凡事按規矩去做和習慣將每一步詳細記錄，方便日後需要時有迹可尋。

法國：

法國人在職場上很重視「融入」，午餐、Coffee meet，甚至抽煙的短短時間內，都是與其他人融合交流的機會。另外，他們著重工作與生活的平衡，工作是為了有好的生活品質、品味，而非為了追求更高的成就。如你不會法文，在法國公司工作其實沒有太大問題，法國人都能夠用英文與外國人溝通。最重要的，還是要尊重法國人的工作文化，自我調整一下香港人的工作節奏，相信要融入亦沒有太大困難。

英國伯明翰城市大學－工商管理（榮譽）學士學位課程（Reg. No. 252291）
100%由功課評核，只需一年時間完成學士學位，加強職場競爭力
立即了解課程
個別僱主可酌情決定是否承認本課程可令學員獲取的任何資格

已有 270 人瀏覽