職場二選一：好公司不如好上司？

香港工時之長冠絕全球，與上司同事見面甚至比對家人朋友多的情況下，想入到好公司又遇上好上司，就如魚與熊掌，難以兼得。有說，好上司比好公司難求。雖然當下因疫情翻覆為就業情況增添了不明朗因素，一間財政穩健及有發展前景的公司，對大部分打工仔來說可能已算得上是好公司；但能遇上一位懂得賞識及提攜下屬的好上司，對日後的事業發展會有更大的幫助。二擇其一的話，你會選在好公司工作，還是與好上司合作「拍住上」？

5大好上司特質

1. 知人善任

好上司能洞察下屬的能力值，並按他們的能力合理分配工作；對於經驗或能力較為不足的下屬也會給予幫助，讓他們有進步、發展空間與機會。

2. 指示清晰

好上司在委派工作時，會指示清晰，不會朝令夕改，令下屬無所適從；也會清晰表達自己的要求，不會含糊了事，讓下屬無從入手。

3. 共同承擔

好上司會與下屬「有功齊領，有鑊同揹」。在工作的過程中，他們有能力判斷有否出現問題，並於問題發生後挺身而出承擔責任，維護團隊，並一同解決問題。這樣，下屬才能放心信任團隊，全心投入地交出最好的方案與執行力，提升團隊整體表現。

4. 尊重下屬的非辦公時間

好上司懂得尊重及劃分下屬的辦公及非辦公時間，除非緊急，否則不會無固要求加班、或於非工作時間，要求下屬處理非緊急公務。另外，他們也十分尊重下屬的私人生活及空間，不予干擾或刻意打探。

5. 向上管理

好上司不但有能力管理好下屬，更懂得管理他的要匯報的上司。當遇到管理層對自己的團隊作出無或不切實際的要求或目標時，好上司會對管理層進行期望管理，甚至反建議可行的方案，平衡管理層的期望與實際工作團隊的執行力。

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