善用月暈效應提升個人優勢

月暈效應（The Halo Effect，又稱光環效應）由美國心理學家Edward Thorndike於 1920 年提出，是一種感知（Perception）偏差的心理現象，指我們對一個人、一件產品，甚至一件事的整體印象或評價，會受第一印象或對其局部的認知而受影響，傾向對其作出高評分或低評分。

 

例如，即使並非每個人都是外貌協會會員，大眾普遍對學歷高、外表衣著光鮮或成功人士，容易產生外貌魅力偏見（Physical Attractiveness Stereotype），令人覺得他們特別討好、特別具吸引力等，也是月暈效應的一種。

 

月暈效應應用於見工面試

一個人若因為具備某些特殊才能，或是在某種範疇的表現特別突出而備受好評，就會被一種積極肯定的光環所籠罩，令大家對他的整體評價也相對提高，甚至遠高於他實際的表現或能力。所以，也有人將月暈效應應用於面試上，自我介紹時先突顯自己的「強項」，並加以發揮，讓面試官將焦點自然放在你那「強項」上，而忽略了其他弱點，爭取對方在短時間內對你產生良好的評價，從而提高自己成功面試的機會。

 

產品宣傳的應用

而這種「以貌取人」的月暈效應，也廣泛應用在產品或企劃宣傳上。有些品牌每當推出新產品，除了會按產品的特性和定位製作精美的包裝，還會請來名人明星作代言，近年亦流行採用網絡紅人，只要夠受歡迎，即使本身與產品沒甚麼連繫，都能發揮月暈效應，讓那些Fans或Followers愛屋及烏，對產品產生好感，從而作出購買的選擇。不過，月暈效應也是有反面的，一但代言人發生負面事件時，也有機會連帶影響其代言的產品，令其失去光環。

 

雖然說「路遙知馬力，日久見人心」，現時職場競爭激烈，要爭取到機會晉升有時是需要用對的方式表現自己，明白「月暈效應」這個心理偏差，將長處放大「推銷自己」，爭取良好第一印象，絕對能為自己帶來個人優勢。

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