職場二選一：大公司 vs 細公司

對很多打工仔來說，求職時一定有為「究竟要選大企業或細公司比較好」而苦惱過。有人喜歡環境較穩定的大企業，看中其資源充足福利好，內部晉升機會也較多；亦有不少人寧願選擇較具挑戰性的細公司，甚至 Startup公司，因為學習技能的範疇廣，公司制度也較有彈性及自由。除了前途與「錢」途， 大家搵工時還可以從哪些方向考慮應該選擇哪種規模的公司呢？

個人成長

大企業的分工普遍較細，對專業的要求度高，職場上通常會有學習請教的對象，故在大企業工作於建立技能的深度上較為佔優；不過，在大企業能獨當一面、需要做關鍵決定的機會亦一般比較少，待久了容易養成惰性，停止接觸既定範疇以外的知識，因而令個人競爭力下降。

相對地，細公司在建立知識及技能的廣度上會較佔優，由於員工人數少，需要承受更多職務，若能不斷自我增值，較容易培養成擁有不同範疇知識及技能的通才，工作時亦較多機會發表意見及發揮才能；但如果忽略發展其中一種強項，亦有機會出現「周身刀，無張利」的情況，而令事業發展停滯不前。

職場發展

在大企業的工作經驗，不但令工作資歷更具說服力、叫價可以高一點，日後若轉職到其他大企業，也可以較容易適應公司文化；即使你想轉去細公司工作，也可以將在大企業建立到的技能和圈子，應用在細公司上，同樣有利於事業發展。不過，細公司一般知名度雖然不高，但轉工時也不一定會比較吃虧，在細公司工作往往「一腳踢」，可以學到不同技能，講求高度適應力，這也是很多企業都看重的地方。

其實，選擇大企業或細公司並沒有標準答案，只有適合與否。大家選擇工作時不妨將以上2大因素作一併考慮，認清自己方向和目標，那樣無論在哪種規模的公司，都能在職場持續發展。

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