2023年薪酬趨勢出爐 數據分析工種加薪近10%

網上求職平台JobsDB委任獨立調查機構，於今年2月至3月期間向本港共3,797名本地在職人士進行網上問卷調查。根據最新公布的《2023年薪酬調查報告》結果顯示，香港打工仔2023年平均薪酬加幅達4.1%，薪酬增幅連升三年，亦是近四年以來最高加薪幅度；逾7成半受訪者更表示獲發雙糧或及花紅，按年上升4%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。宏觀眾多行業，數碼科技類型行業展望指數高、人才需求亦十分熾熱。報告中加薪幅度最高的Top3工種是：

• 「數據分析及研究」(+9.7%)

• 「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」(+7.3%)

• 「資訊科技」(+6.6%)

雖然今年加薪幅度理想，亦有獲發花紅，但打工仔對薪酬調整的滿意度較去年僅升0.01%；而獲發花紅的受訪者中亦只有30%表示「滿意」或「非常滿意」，較上年的37%明顯下降，表示七成打工仔均對所獲花紅的金額感到失望。

隨著疫情減退，不少打工仔欲趁市況向好，計劃透過轉工尋求更佳的薪酬待遇。八成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇或對此持開放態度，其中以26至30歲的在職人士最為進取，逾四成(43%)已計劃在未來三個月內轉工；並有79%的受訪者預期新工作有更佳的「錢途」，較去年上升5%。與此同時，打工仔的預計求職期亦由去年的平均5.6個月，縮減至平均4.8個月，超過30%的受訪者更相信兩個月內可以找到新工作，對職場前景感到樂觀。

為了爭取更佳前途，打工仔亦更著重提升個人競爭力。

• 提供相應培訓的僱主極具吸引力(77%)

• 希望獲得與工作相關的硬技能和專業知識培訓(75%)

• 希望獲得軟技能培訓(55%)

報告亦提到，打工仔最想擁有的硬技能是「專業認證」(50%)、「數據分析」(36%)和「語言技能」(32%)；而最想擁有的軟技能則為「領導能力及管理技巧」(81%)和「人際關係及溝通技巧」(66%)。

疫情不只改變了很多打工仔的職場生活習慣，亦影響了他們眼中的職場價值主張(Employee Value Proposition, EVP)，變得更重視工作與生活平衡。在另一份調查報告發現，為了挽留人才，2/3受訪者表示其公司陸續推出「4天／4.5天工作週」、「彈性假期」或「彈性工作時間」等福利政策以平衡員工的工作與生活，惟具體落實的福利措施仍然未如員工預期。

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