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辭職的離開理由 真的重要嗎?

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「老細,我想辭職。」
「點解?入我房坐底傾傾。」

在職場總算茍且生存了一段日子,員工辭職的五花八門原因基本上都聽過,主要離不開以下幾樣:要求加人工同升職、需要更多私人時間、想轉換新工作環境、打算讀書進修等。當然以上都是員工辭職時對外官腔答案,總不會道出心底話「我覺得老細無料到」或者「我認為公司好無前途」吧。

而芸芸眾多辭職理由都總會有別開生面、天馬行空,最令我印象深刻是當年第一份工認識的IT部 Gary,Gary就較沉默寡言,就算平時食lunch都自己一個。由於工作關係我跟Gary接觸算較多,亦可能這個原因,Gary準備辭職時第一個竟然是問我意見。而IT部阿頭出名數口精最叻留人,以Gary口才可以話打定輸數,幾經思索後Gary決定用「屋企人識睇風水,如果我繼續做會有生命危險」為由辭職。畢竟性命攸關,對方聽完後都拿拿臨放生Gary。

其實提出辭職同提出分手一樣,有人原意是作為手段達到目的,例如想加人工或催迫對方結婚;亦有人是出自真心想離開。如果屬於後者,其實再繼續追問離開原因都沒多大意思。無他,只要心水夠清肯面對現實,離開原因都不外乎當事人已經有更好選擇,再冠冕堂皇的原因都只是掩飾的門面功夫,知道真相就只會令你更傷心。當逝去的心既成事實,何必還糾結當中原因呢?

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