職場二選一：低調做事 高調做人

大家有沒有發覺，職場上有常見的兩類同事，一類習慣默默耕耘，即使有能力，也做出過好成績，可是存在感低，每次升職都未必第一時間被想起；另一類每日上班「扮工」，每完成一項工作，即四處宣揚邀功刷存在感。職場上生存之道，到底是要保持低調，免得招人妒忌，或招來更大工作量；還是要高調，才有機會發圍上位？

1.低調做事 累積實力

初入職場或仍處於較低職位時，若還未夠實力去獨力完成或帶領一個項目時，太高調做人可能會招惹同部門或跨部門的同級同事、甚至上司的討厭。想累積實力，可以透過觀察上司及同事的工作方式及思考模式，學習並吸收他們多年工作累積下來的經驗，幫助你學以致用完成工作，這不但能讓你提升個人實力，更是讓上司看到你工作態度和努力的良好機會。

2.高調做事 低調邀功

在職場上當一個擅於邀功的人其實某程度上並非壞事，問題只在於邀功的方式與時機。比較低調而有效的「邀功方式」，首先培養工作的自發性，然後再建立良好心態。當接獲一項工作時，可先自發性定期記錄工作進度，並定期向上司彙報各階段的工作成果、過程中遇過及解決了哪些問題，藉此表現自己的工作能力。

如果你習慣只跟直屬上司表示︰「沒問題，一切進度良好。」而沒有分享你解難的過程，上司便習慣性只看結果，忽略你在過程上的付出，久而久之會將每件事能「順利完成」變得理所當然，甚至當事情超出你能力範圍，衍生出問題時，只會認為你「能力不逮」，將你過往隱藏的功勞「一筆勾銷」！

所以適當的讓上司知道你的功勞去刷存在感是必需的，但當彙報時，謹記要保持良好的心態，宜保持謙虛，避免展現驕傲的態度，彙報工作的內容和成果時亦應實事求是，避免誇大其詞或過度承諾工作進度，讓上司及同事們對你產生可靠的形象和信任，才能累積可見的實力，低調邀功亦能獲賞識重用 。

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