職場二選一：工作時，應追求做完 VS 做好？

職場上，將獲委派的工作做完，與將其做好是兩個不同的層次，前者只是完成了工作，而後者則不僅完成了工作還比期望的更好。除了程度上的分別，追求「做完」或「做好」工作，背後還隱藏著兩種截然不同的心態，不但會產生不同的效果，長遠甚至有機會影響日後事業發展。

做完：

畢業沒多久的職場新鮮人，還未好好掌握工作的節奏與技巧，能按時完成工作已經是一種對自己和別人負責任的表現態度。但有些即使在職場「打滾多年」的人，仍只看著「做完」的目標工作，卻是有以下心態︰

1. 抱著「官僚」的心態工作，只關心自己的工作方式，不在乎客戶或用家的實際需要或成果。
2. 抱著「交代」的心態工作，只求劃去上司要求的清單而敷衍了事，容易引致遇上甚麼工作都會覺得難做，或時常只想著如何「滿足」上司而不是以公司整體為重出發。
3. 抱著「交行貨」的心態工作，只望完成而不注重成果，這樣難以會被上司賞識而獲得晉升機會。

做好：

1. 是一種對自己、同事、上司，甚至公司的利益負責任的表現和態度。
2. 抱著學習心態，注意每一個步驟與細節，目標將事情做好，得出最好的結果。同時打好基礎，日後即使遇到具挑戰性的任務，也能運用累積下來的實戰經驗，加上「把事情做好」的態度，會更容易成功完成任務。能幫公司解決問題，當然比較能獲上司的重用，以及同事的信任。
3. 在不斷將工作做好的過程中提升工作的執行力，慢慢在上司與同事間建立了良好的個人品牌及個人網絡，對日後轉工或是創業都絕對有幫助。

可能打工仔都認為做完工作已是盡了本份，有時做多反而弄巧反拙；但「做好事情」的心態絕對能為你帶來更大的滿足感，亦能在職場上加分，帶來更好的發展。只要懂得分辨什麼事情是需要力盡完善，什麼時候只是吹毛求疵，便能避免自己過份投入而帶來不必要的壓力。

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